“喜提亚麻Focus，但完全不慌。这钱花得真值。”

这是一亩三分地一位用户在2025年2月发帖时的原话。他自述了自己办理EB3非技术的时间线：

2024年6月签约中介，2025年1月集齐材料，2月进入Batch PERM、中介反馈PERM Case Number，接下来就是等了。

今天借着这个案例，结合我们多年的实操经验，给大家揭秘EB3审查的底层逻辑。

签证官到底在怀疑什么？

EB3非技术的核心，是证明两件事：雇主真的招不到美国人，且你能胜任这份工作。

核心质疑1：岗位真实性——雇主真的需要外籍劳工吗？

重点审查两点：

招聘广告是否真实？需覆盖州政府就业网站、本地报纸等，保留应聘者拒聘记录（如“不接受夜班”“薪资不符”），证明岗位无法被本地劳动力填补。

雇主是否有持续运营能力？主要考察雇主财务能力，能否长期支付工资，是否有完税证明...

劳工部会对申请进行审核，有时还会进行抽查，确保雇主没有弄虚作假，可以说在EB3非技术领域，雇主的历史存续期与行业属性直接决定成功率。

我们长期合作的雇主是全美知名的鸡肉加工商，鸡肉加工属于劳动密集型刚需行业，雇主已经连续招工十几年了，含金量可想而知。

核心质疑2：申请人资质——你能胜任基础体力劳动吗？

主要突出健康与无犯罪记录，这是基础工种的核心门槛。

EB3非技术项目主要是一些蓝领工作，比如我们主推的鸡肉加工厂流水线工人，工作强度比较大，但胜在简单易上手，几乎人人都能做。

在申请之前你需要签一份工作协议，上面会详细说明工作内容和要求
当有人咨询我们是否能办理这个项目时我们都会进行详细的评估，因为不是每个人都符合条件，比如手部缺失小拇指、严重的脊柱侧弯、乙肝大三阳，或者明确表示不想工作等等。

通过非技术拿到美国绿卡后，你需要履行和雇主之间的约定，去实际工作一年。

这里经常有朋友问：我可以不去实际工作吗？

不行！

如果拿到绿卡不去工作，雇主是有权撤销我们的绿卡的，而且会对整个项目都产生一定的威胁。

之前一段时间，像我们这种经常招募大量海外员工的雇主被美国劳工部和移民局重点“关照”了。

原因就是一些韩国不良中介，跟客户承诺拿了绿卡不用工作，直接导致美国政府加强了对这类项目的审查力度。

我印象特别深刻，2019年美国政府派人突击检查了我们的工厂，就为了看看我们招的海外员工是不是真的在工作。当时我们工厂里注册在籍的100多位EB3移民劳工，只有3位不在岗：2位是请假的，只有1位是拿到绿卡后跑路的。

这个比例可以说是非常优秀了，所以我们的案子都非常顺利地获批，这也让我们更有信心继续做好这个项目。

核心质疑3：高学历低就

这也是我们日常会遇到的情况，签证官会警惕“高学历低就”的动机。

这时候千万不要想着隐瞒！如实披露教育背景，附医生证明或解释信说明职业转型原因都是可行的，像开头我们提到的原帖客户久就用“抑郁倾向”合理说明了缘由。

如果你没有犯罪记录，没有不良的出入境记录，没有做违法乱纪的事，哪怕你学历非常高，只要你是真的愿意在那边工作一年，移民官在法理上是没有理由拒的。

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