虽然EB-3非技术门槛低,这些千万不可忽视!

原创 Max Guo  2022-05-20 17:30  阅读 42 views 次

很多朋友们以为听闻EB-3非技术的门槛低,性价比高,认为交给中介公司申请EB-3非技术移民就万事大吉什么都不用操心了。注意,在决定申请EB-3非技术移民之前,麦克斯出国整理的这些注意事项万万不可忽视!

1.挑选中介公司

在选择中介时,要查看清楚移民中介公司是否已有确保的雇主,或是相关雇主信息的是否全面。其次,还要关注移民中介公司是否有成功的EB3流程管理经验。挑选对移民中介,会让你的移民申请如虎添翼,更顺利的进行下去。麦克斯出国多年来专业办理美国移民事宜,拥有许多丰富的经验与专业的人才,帮助无数人实现了移民梦!想要详细了解咨询的朋友可以添加文末的联系方式。

2.  选择优质的雇主,是办理EB-3移民最重要的选择。 那么,如何分辨雇主是否靠谱?

(1)雇主的行业及雇主工厂的地点处需要有真实的招工需求。比如传统上北卡是鸡肉加工厂聚集的区域,但是由于成本原因,工厂所在地一般比较偏远,因此招工需求常年存在。

(2)稳定的招工需求是雇主领导层长期支持EB-3项目的关键。如果用工需求不是长期的,招几年够用了未来就不招了,则项目无法长时间延续,雇主也没有动力招聘排期很长的中国工人。这种临时缺工的雇主倾向于招聘世界排期的EB-3申请者,对中国申请者的支持力度会弱很多,有时会存在招聘一段时间就停止招工的情况。如果雇主维持承诺继续支持中国申请人,则雇主终止项目也无所谓,因为未来需要帮我们出聘书时雇主还会支持我们,但如果雇主变卦,工人招够后就不在签发任何聘书的话,申请人未来排期排到后无法在移民面试前拿雇主的聘书给移民官,就必须换雇主重新申请了。

(3)越有经验的雇主获批率越高。各个步骤的获批率与雇主的情况息息相关,因为大量的申请材料是由雇主的HR部门配合完成的。比如雇主必须按照要求在当地打广告,按要求进行面试、记录面试的结果等等。全部的记录需要存底备份,以便未来遭遇抽查时呈给移民局查阅。EB-3招工历史越悠久的雇主,其HR部门对项目的熟悉程度越高、越能根据移民法的情况按照符合规定的流程和程序来进行招工,这样才能确保劳工卡的顺利批出。

(4)雇主的规模必须足够大。所谓的规模大,不必是地球人都知道的那种世界知名公司,这种公司虽然很吸引人,但是他们在本土招人的效果一般也都不差,因此用工需求不稳定,更没有动力招聘排期动辄8-10年的中国工人。比如之前很火的汉堡王项目,品牌有名气,但是做EB-3项目却是昙花一现,招了一些人,劳工卡也批了,但是后面从第二步开始就不配合了,导致大批客户的优先日作废,不得不重新开始申请。再比如必胜客项目,两年招聘了2000多人,且以世界排期的申请者为主,招工需求很快得到了满足,也就停止招工了。不过必胜客比汉堡王更靠谱,之前递交的申请还会接着帮客户处理下去,到时候中国朋友排期到了,还是可以拿到绿卡去必胜客工作的。

通过比较市面上的雇主后,麦克斯出国发现,目前招工历史最悠久的雇主是Butterballs鸡肉加工厂,一些可以考证的记录已经追溯到了2000年,已经为800多个中国申请人成功申请到绿卡。不过该雇主目前已经不再招聘中国大陆的申请人。其次的雇主就是Case Farms,该雇主至少从2006年开始招工,到现在至少已经连续招工11年之久。该雇主在大陆地区比较知名的招工代理是深圳麦克斯出国咨询有限公司。再次的雇主是Koch Foods,从公开数据可以追溯到2012年开始招工的记录,刚满5年,国内知名的代理公司是北京金征远移民。其他雇主均没有超过5年的情况。

3.雇佣确认

美国EB-3移民属于职业移民,所以要想移民就必须获得美国雇主的雇佣。因此在申请时,一定要对美国的雇主的雇佣事宜进行有效的确认。

4.申请劳工证

出于对本国公民的工作权益的保护,在美务工的人士都需有美国劳工部颁予的劳工证,表明申请移民者不会对美国工人的就业机会造成影响,并且会在美国国内进行永久性工作。这些都是在正式提出移民申请前必备的工作。

 

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