靠谱的EB3雇主是如何控制招工人数的

原创 Max Guo  2017-03-10 14:08  阅读 529 views 次

网络上有非专业人士提出一个观点:雇主招工太多会导致拒签,因此建议大家不要选择招工历史久、招工人数多的雇主。

这里从专业角度出发,为大家介绍下靠谱的雇主是如何控制招工人数的。

只要认真读完本文,您就会理解,为什么靠谱的雇主永远也不会超额招聘员工。

在鸡肉加工场这种雇主类别,有关招聘外国人人数的潜规则只有一条:

每批次招聘外国人的人数,不超过该工厂的备案用工人数的15%。

那么靠谱的雇主每个厂区一般一年能招几个批次呢?答案是同一厂区一般不会超过2次。

为什么呢?因为每个工作地点进行一轮招工就要花半年左右的时间,而同一个工作地点不能同时进行两轮招工。因此,同一个厂区一年最多两次招工。

也就是说,每一年同一个厂区招聘外国人,不会超过15%的2倍,也就是该工厂全部用工人数的30%。

换句话说,一个需要800人同时上工的工厂,一年EB3非技术类最多招2次,每次不超过120人,最多一年招240人。这些人99.99%做满一年就换工作了,第二年工厂又空出来一大堆工缺,等待被下一批登陆的申请人填满。

因此,雇主的每个厂区,招聘的外国人永远填不满雇主的招工缺口。

为什么招工要一轮一轮进行呢?因为美国为了确保本国人民就业有保障,要求雇主严格按照劳工部的要求进行招工。劳工部要求雇主每次招聘外国人前进行很多步骤,如打广告、面试本地人、公示,等等,这些步骤是依次进行的,一套下来至少需要小半年时间才能完成。具体如下图所示:


以目前市面上资质最老的CASE FARMS为例,该雇主一年招工两次,一般是北卡厂区和俄亥俄厂区各一次,2015年起由于北卡本地招工困难,所以每年两次都为北卡工厂招工。

每年劳工卡获批数量如下(数据来源permchecker.com):

请注意,表格将两个厂区的获批数分开了,同时也将各个厂区走世界排期和走中国排期的申请人区别开了。因为只有同一厂区用同一个排期的人才会集中登陆一处做工。简单的看总数是没有意义的。

走世界排期的客户,最快1.5-3年内全部登陆美国,走中国排期的客户,大概需要8-10年后登陆,因此是错峰登陆。

根据这个统计数目,简单估算一下,在理论峰值时期,走世界排期和多年前中国排期的申请人同时登陆的人数,俄亥俄最多80-100人,北卡最多150-160人。

登陆后,由于有工作协议的约束,大家需要做满1年,由于薪水、工作类型、做工地点、机会成本等诸多因素,99%的人第二年不会选择继续在工厂工作。

而本地的美国人,平均在工厂做工的时间不超过2-3个月,经常是一天招3个新人,流失掉4个老人。因为工作辛苦、无聊,主要是薪水又低,不如干脆回家拿拿低保晒晒太阳。

流水的工人堵不住永远的用工缺口。

与此同时,雇主用工的需求量,远远多于这个数字。

根据Case Farms官方网站上的数据翻译的结果:

俄亥俄的厂房550个雇员。对比理论峰值时期80-100的EB3雇员量,不足15%-18%。

北卡的厂房1050名雇员,对比峰值时期150-160的EB3雇员量,在15%-16%。

而实际上,根据2016年10月申请的劳工卡(此劳工卡已于2017年1月批准)的数据看来,雇员人数有2700人,是当初官网上公布人数的2.5倍之多!

150-160个劳工,对于雇主的用工需求来说,仅仅不到6%!

这个数字,对于30%的理论红线,差距太大了。

本文地址:http://www.eb3home.com/eb3xm/150.html
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